RecibNuevo acuerdo salarial del CCT 130/75
Aumento del 5,7% en tres tramos de 1,9% (octubre, noviembre y diciembre) y una suma no remunerativa de $ 50.000 en dos cuotas. Homologación pendiente.
Para dueños de pymes sin liquidador
Liquidá simple. Consulta tranquilo.
Una herramienta para ordenar los sueldos de tu pyme y armar recibos prolijos con tu convenio. Y cuando aparece una duda, antes de despedir, sancionar o cambiar un horario, la consultás con un abogado laboralista real.
Gratis hasta 2 empleadosModelo de recibo del Dec. 407/2026Respuesta en menos de 48 h hábiles
Noviembre 2026Ejemplo
Martín Sosa Comercio · Vendedor B
Sueldo básico1.251.930,00
Antigüedad 2%25.038,60
Presentismo106.414,05
Sumas no rem.145.000,00
Aportes de ley−234.770,44
Neto$ 1.293.612
Martín termina la prueba el 09/11. ¿Si lo desvinculo esta semana, qué le pago?
Está en período de prueba (art. 92 bis LCT): no corresponde indemnización, pero sí 15 días de preaviso. Te dejo cómo notificarlo.Abogado laboralista · respondió en 26 h
Martín termina el período de prueba el 09/11Aguinaldo de diciembre: pagalo hasta el 18/12Nueva escala de Comercio cargada para noviembreLaura cumple 5 años: sube la antigüedad y el preavisoVacaciones: avisá con 45 días de anticipación
Qué resolvés
Lo que tu pyme necesita para ordenar sus sueldos
Cada mes
Liquidación de sueldos
Cargás solo las novedades: ausencias, llegadas tarde, horas extra, licencias. La app arma los recibos en PDF con las escalas vigentes.
Art. 245 LCT
Liquidación final
Renuncia, despido, fin de plazo fijo, jubilación o fallecimiento. Días trabajados, aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones.
6 meses
Alertas de período de prueba
Te avisa cuándo vence el período de prueba de cada empleado y cuándo preavisar un plazo fijo, antes de que sea tarde.
Desde $0
Planes que se ajustan a tu pyme
Gratis hasta 2 empleados. Si crecés, pasás de plan sin perder nada de lo cargado, y te das de baja cuando quieras.
48 h hábiles
Consulta legal en el momento
Antes de despedir, sancionar o cambiar un horario, consultá con el cálculo adjunto. Te responde personalmente un abogado matriculado. Conocelo
Así se ve
Un recibo claro, con el modelo nuevo
Datos de la empresa y del trabajador, contribuciones del empleador, costo laboral total, remuneración bruta y neto en números y letras. Lo descargás en PDF o se lo mandás por email al empleado para que confirme que lo recibió.
Cómo funciona
En tres pasos, y después solo las novedades
1
Cargás tu empresa y tus empleados
Convenio, categoría, jornada y fecha de ingreso. Comercio, Gastronómicos, UTEDYC, Encargados de Edificios, Vestido y fuera de convenio.
2
Cada mes, solo lo que cambió
Ausencias, llegadas tarde, horas extra, premios, adelantos. Las escalas y los topes los mantenemos al día con cada paritaria.
3
Descargás y guardás los recibos
Quedan guardados por empleado y por mes. Si surge una duda, consultás desde la misma pantalla.
Planes
Pagás según el tamaño de tu nómina
Precios mensuales en pesos, por mes adelantado. Factura electrónica por email. Te das de baja cuando quieras, sin costo. ¿Tu empresa tiene más de 100 empleados? Hablemos: contacto@recibi.ar.
Hasta 2 empleados
Gratuito
$ 0Liquidación mensual, final y aguinaldo, recibos en PDF y alertas.Hasta 10 empleados
Premium 10
$ 29.000 / mesIncluido sin costo con el abono legal.Hasta 20 empleados
Premium 20
$ 49.000 / mesIncluido sin costo con el abono legal.Hasta 50 empleados
Premium 50
$ 99.000 / mesIncluido sin costo con el abono legal.Hasta 100 empleados
Premium Plus
$ 169.000 / mesIncluido sin costo con el abono legal.Consulta orientativaSin cargoLa primera, por empresa.
Consulta individual1 UMA$ 108.005 al valor vigente (Ley 27.423).
Abono legal mensual2,5 UMA$ 270.013 al valor vigente. Incluye el plan Premium que necesites, sin costo.
Un abogado real detrás
Te responde un abogado real, en forma personal, en menos de 48 horas hábiles.
No es un bot ni una respuesta automática. Cada consulta la lee y la contesta un abogado matriculado con experiencia en derecho laboral y en el día a día de las pymes.
Abogado matriculadoRespuesta personal, por escrito, desde la app.
Menos de 48 horas hábilesCon tu cálculo adjunto, para responder sobre tu caso concreto.
Secreto profesionalLo que consultás queda entre tu empresa y el abogado.
Novedades laborales
Lo que cambió para liquidar este mes
Nuevo tope de aportes para noviembre
La base imponible máxima pasa a $ 4.861.685,38 desde el devengado noviembre 2026 (Res. ANSES 304/2026).
Segunda cuota del aguinaldo
Se paga hasta el 18 de diciembre. Es el 50% de la mejor remuneración del semestre, proporcional a los días trabajados.
Preguntas frecuentes
Antes de empezar
¿Quién responde las consultas? ¿Es un bot?
No es un bot. Cada consulta la lee y la contesta en forma personal un abogado laboralista matriculado, por escrito y en menos de 48 horas hábiles. La primera es orientativa y sin cargo.
Tengo que despedir a alguien: ¿qué hago antes?
Antes de comunicarlo, conviene hacer una consulta: la forma de notificar, el preaviso y la causa cambian mucho las consecuencias. Desde la app armás la liquidación final con tus datos y la adjuntás a la consulta.
¿Recibí hace el F.931 y el Libro de Sueldos Digital?
Por ahora no. Recibí calcula los sueldos y arma los recibos. La presentación ante ARCA la sigue haciendo tu contador o liquidador, con los datos que le pasás desde la app.
¿Y si pago más que el convenio?
Cargás tu propio importe para cada categoría. Si una paritaria lo supera, se aplica sola la escala nueva. Los aportes de ley (jubilación 11%, PAMI 3% y obra social 3%) no se modifican.
¿Es gratis de verdad?
Sí, hasta 2 empleados, sin tarjeta. Para más empleados o consultas sin límite hay planes en pesos, y te das de baja cuando quieras.
¿Mis datos están seguros?
La nómina la ve solo tu empresa. El abogado ve únicamente lo que le enviás en una consulta, con secreto profesional. Podés eliminar tu cuenta y todos tus datos cuando quieras.
Empezá gratis con tus primeros 2 empleados
Sin tarjeta y sin compromiso. Si en algún momento tenés una duda laboral, consultás desde la misma página.